Empresas oferecem aos colaboradores várias vantagens para mantê-los engajados e produtivos. No entanto, esses benefícios tendem a aumentar o engajamento a curto prazo, mas não a longo prazo. É necessária uma abordagem mais sistemática para o gerenciamento da cultura e performance nos times e organizações.

O home office trouxe diversos desafios e conflitos com sua nova rotina de trabalho. Buscar cultivar uma comunicação mais humanizada e empática pode ajudar a construir uma cultura de escuta e mais espaço para acolhimento nesse novo contexto.