Por que tantos executivos estão praticando Mindfulness?
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O poder da comunicação genuína
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De acordo com Paul Zak, neurocientista que pesquisa as empresas da Lista Fortune 500, afirma que o fator determinante para times de alta performance é a Cultura de Confiança. Segundo ele, o fator de maior impacto na performance dos times é a capacidade de gerar um ambiente aberto e que estimule a confiança entre pessoas, líderes e equipes.
A confiança influencia diretamente como os times se organizam para gerar resultados superiores, e tem impacto significativo no nível de engajamento das pessoas, na integração entre pessoas e na sua disponibilidade para cooperar, na abertura ao risco e capacidade de inovar, e na qualidade e bem-estar do ambiente de trabalho.
No dia 14/10 vamos realizar um Workshop para RH`s e Líderes sobre Liderança Empática por meio da Comunicação Não Violenta e como os líderes podem criar e cultivar esse ambiente de confiança e respeito entre as pessoas e times, de modo que cuidem do bem-estar das pessoas e do ambiente de trabalho, mas também gerem melhores condições para que sejam mais colaborativas, produtivas e engajadas.
Se você é da área de RH e tem interesse em compreender mais como essas ferramentas podem apoiar no desenvolvimento de Líderes e na construção de melhores ambientes de trabalho, me chama que temos muito para conversar. Se quiser experimentar na prática essas ferramentas, então venha nesse workshop que será no Espaço Aflora em Pinheiros, São Paulo e tem valor de inscrição simbólico que será revertido a uma ONG.
Informações aqui: http://bit.ly/Empatia-RHs
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